You are currently viewing Hiểu về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và sự quan trọng của chúng

Hiểu về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và sự quan trọng của chúng

Chắc hẳn chúng ta đã từng nghe qua về: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Nhưng kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là gì? Và cái nào quan trọng hơn trong một môi trường làm việc ngày càng thay đổi và cạnh tranh như hiện nay?

Kỹ năng cứng là gì?

Kỹ năng cứng là những kỹ năng có thể được đo lường, kiểm tra và chứng minh được bằng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng cứng thường liên quan đến những kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó, ví dụ như kỹ năng lập trình, kỹ năng sử dụng phần mềm, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng kế toán, kỹ năng thiết kế, v.v…

Kỹ năng cứng có thể được hình thành và phát triển qua các khóa học, sách, video, bài tập, dự án hoặc thực hành trong công việc. Kỹ năng cứng thường được yêu cầu rõ ràng trong các thông tin tuyển dụng và là tiêu chí quan trọng để lọc và đánh giá ứng viên.

Những ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:

  • Bán hàng
  • Quản lý cơ sở dữ liệu
  • Lập trình
  • Mạng máy tính
  • Phát triển phần mềm
  • Thiết kế đồ hoạ
  • Marketing
  • Quản lý dự án
  • Tiếng Anh
  • Phân tích dữ liệu
  • Kỹ năng sử dụng máy tính

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm là những kỹ năng liên quan đến những khía cạnh nhân cách, thái độ, cảm xúc và giao tiếp của một người. Kỹ năng mềm thường khó đo lường, kiểm tra và chứng minh được bằng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng mềm thường liên quan đến những khả năng và thói quen cần thiết để làm việc hiệu quả với người khác, ví dụ như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng sáng tạo, kỹ năng thích nghi, kỹ năng tự học, v.v…

Kỹ năng mềm có thể được học qua các hoạt động, trải nghiệm, phản hồi, tư duy phản biện hoặc tham gia các tổ chức, câu lạc bộ, nhóm hoặc dự án. Kỹ năng mềm thường được yêu cầu một cách ngầm định trong các thông tin tuyển dụng và là tiêu chí quan trọng để phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Những ví dụ về kỹ năng mềm:

  • Quản lý thời gian
  • Giao tiếp
  • Thích nghi
  • Giải quyết vấn đề
  • Làm việc nhóm
  • Sáng tạo
  • Cẩn thận
  • Lãnh đạo
 

Kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm quan trọng hơn?

Câu trả lời cho câu hỏi này không phải là đơn giản. Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng và cần thiết cho một nhân viên để làm việc hiệu quả và phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí, ngành nghề, môi trường và mục tiêu của mỗi người.

Một số người cho rằng kỹ năng cứng quan trọng hơn, bởi vì kỹ năng cứng là những kỹ năng cơ bản và cần thiết để thực hiện công việc. Kỹ năng cứng là những kỹ năng có thể được học và nâng cao qua thời gian, và là những kỹ năng có thể được chứng minh được bằng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng cứng cũng là những kỹ năng dễ dàng so sánh và đánh giá giữa các ứng viên.

Một số người khác cho rằng kỹ năng mềm quan trọng hơn, bởi vì kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp một người nổi bật và thành công trong một môi trường làm việc ngày càng thay đổi và cạnh tranh. Kỹ năng mềm là những kỹ năng khó học và khó nâng cao, và là những kỹ năng khó bị thay thế bởi công nghệ hoặc tự động hóa. Kỹ năng mềm cũng là những kỹ năng giúp một người tạo dựng mối quan hệ, hợp tác và gây ấn tượng tốt với đồng nghiệp, sếp và khách hàng.

Trên thực tế, không có một câu trả lời chính xác cho câu hỏi này. Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng và cần thiết cho một nhân viên để làm việc hiệu quả và phát triển sự nghiệp. Tùy thuộc vào vị trí, ngành nghề, môi trường và mục tiêu của mỗi người, mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng có thể khác nhau. Điều quan trọng là mỗi người phải nhận thức được kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của mình, và cố gắng cải thiện chúng theo hướng phù hợp với nhu cầu và mong muốn của mình – ví dụ như: Nếu bạn là người chỉ mong muốn làm chuyên môn và định hướng phát triển theo hướng giỏi về chuyên môn thì các kỹ năng cứng được ưu tiên phát triển; nếu bạn là người quản lý, bán hàng hoặc vị trí công việc cần giao tiếp với nhiều bộ phận / nhân sự cả trong và ngoài công ty thì những kỹ năng mềm nên được ưu tiên.

Leave a Reply